Position Title: مدیریت امور کارکنان
Activation Date: 24 May, 2026 Announced Date: 23 May, 2026 Expire Date: 15 June, 2026
- Job Location: Balkh
- Nationality: Afghan
- Category: General Business Legal
- Employment Type: Full Time
- Salary:
- Vacancy Number: 15
- No. Of Jobs: 1
- City: حیرتان
- Organization: afsotr
- Years of Experience: داشتن یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
- Contract Duration: permanently
- Gender: Male
- Education: ماستر و لسانس
- Close date: 2026-06-15
About afsotr:
شرکت افسوتر بتاریخ 22 دلو 1354 مطابق 11 فبروری 1976 میلادی در زمان اولین رئیس جمهور افغانستان شهید سردار محمد داود خان با سهم 51 فیصد سهم جانب افغانی و با سهم 49 فیصد سهم جانب خارجی فدراتیف روسیه در شهر کابل بنام شرکت سهامی مختلط ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی (افغان – شوروی) تاسیس گردید ملیت شرکت افغانی بوده که تحت قوانین نافذه جمهوری اسلامی افغانستان فعالیت مینماید شرکت دارای اساسنامه میباشد که اساسنامه آن ذریعه مکتوب نمبر 666 مورخ 13/2/1364 مدیریت جواز نامه ها بریاست محترم محکمه تجارتی کابل خبر داده شد، که اساسنامه شرکت افسوتر از صفحه 57 الی 70 و جلد 5 سال 1364 در دفتر اساسنامه های محکمه محترم تجارتی ثبت گردیده و مدیریت جراید وزارت محترم عدلیه از نشر آن در جریده رسمی ذریعه مکتوب 520 مورخ 21/5/1366 خبر دادند که شرکت افسوتر مطابق آن فعالیت می نماید .
Job Description:
عنوان وظیفه : مدیریت امور کارکنان
وزارت و یا اداره: شرکت مختلط و سهامی ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی افسوتر
موقعیت: بندر حیرتان
تعداد: یک بست
بخش: ریاست افسوتر بندر حیرتان
گرید: F
گزارشدهی به: آمر مالی و اداری
گزارشگیری از: کارکنان تحت اثر
کود:
.................................................................................................................................
هدف وظیفه: تنظیم، تطبیق و نظارت بر کلیه امور مربوط به امور کارکنان شرکت افسوتر در سطح بندر حیرتان با رعایت قوانین، مقررات و طرزالعملهای نافذه و فراهم آوری زمینه استخدام شفاف، مدیریت مؤثر نیروی بشری، ارتقای ظرفیت، انضباط کاری و تأمین عدالت اداری.
........................................................................................................................................
صلاحیت و مسؤلیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی
- ترتیب و تطبیق پلان استخدام، تعیینات، تبدیلی، ترفیع و انفکاک کارکنان مطابق تشکیلات منظورشده.
- تنظیم و حفظ دوسیههای پرسونلی کارکنان شامل اسناد استخدام، قراردادها، ارزیابی اجراات و سوابق کاری.
- تطبیق سیستم ارزیابی اجراات کارکنان و ترتیب گزارشهای مربوطه.
- مدیریت امور رخصتیها، حاضری، تأخیرات و انضباط کاری.
- شناسایی نیازهای آموزشی و ترتیب برنامههای ارتقای ظرفیت کارکنان.
- تطبیق قوانین کار، مقررات کارکنان و پالیسیامور کارکنان شرکت.
- رسیدگی ابتدایی به شکایات اداری کارکنان و پیشنهاد راهحلها به مقام مافوق.
- تهیه گزارشهای منظم منابع بشری (ماهوار، ربعوار و سالانه).
وظایف هماهنگی
- هماهنگی مستمر با آمریت مالی و اداری در خصوص معاشات، امتیازات و مزایای کارکنان.
- همکاری با مدیریتهای دیگر در خصوص نیازمندیهای تشکیلاتی و منابع بشری.
- هماهنگی با مقام مرکزی شرکت در امور استخدام، آموزش و پالیسیهای کارکنان.
- تسهیل تبادل معلومات پرسونلی در چارچوب محرمیت اداری.
وظایف مدیریتی
- رهبری و نظارت بر کارمندان بخش امور کارکنان.
- پیشنهاد اصلاحات در سیستم مدیریت امور کارکنان جهت بهبود کارآیی.
- تطبیق اصول شفافیت، عدالت و بیطرفی در تمام امور پرسونلی.
- حفظ محرمیت معلومات کارکنان و اسناد پرسونلی.
- تقویت فرهنگ کاری سالم و رعایت اصول اخلاق اداری.
- اجرای سایر وظایفی که از جانب مقامات ذیصلاح، مطابق قوانین، مقررات و اهداف شرکت، به وی سپرده میشود
Job Requirements:
تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:
مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.
1. درجه تحصیل
-
- داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های اداره و پالیسی، اداره و مدیریت، اقتصاد، حقوق و علوم سیاسی و سایر رشته های مرتبط به و ظیفه و به درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده می شود.
2. تجارب لازمه ( نوع و مدت زمان تجربه)
-
- داشتن یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
3 .مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
-
- داشتن مهارت به پروگرام های کمپیوتر و لسان انگلیسی
- توانائی در اداره، رهبری ، پلان گذاری و ارتباطات
Submission Guideline:
Submission Email:
departmantit@gmail.com
