ACBAR

شرکت افسوتر بتاریخ 22 دلو 1354 مطابق 11 فبروری 1976 میلادی در زمان اولین رئیس جمهور افغانستان شهید سردار محمد داود خان با سهم 51 فیصد سهم جانب افغانی و با سهم 49 فیصد سهم جانب خارجی فدراتیف روسیه در شهر کابل بنام شرکت سهامی مختلط ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی (افغان – شوروی) تاسیس گردید ملیت شرکت افغانی بوده که تحت قوانین نافذه جمهوری اسلامی افغانستان فعالیت مینماید شرکت دارای اساسنامه میباشد که اساسنامه آن ذریعه مکتوب نمبر 666 مورخ 13/2/1364 مدیریت جواز نامه ها بریاست محترم محکمه تجارتی کابل خبر داده شد، که اساسنامه شرکت افسوتر از صفحه 57 الی 70 و جلد 5 سال 1364 در دفتر اساسنامه های محکمه محترم تجارتی ثبت گردیده و مدیریت جراید وزارت محترم عدلیه از نشر آن در جریده رسمی ذریعه مکتوب 520 مورخ 21/5/1366 خبر دادند که شرکت افسوتر مطابق آن فعالیت می نماید .

عنوان وظیفه : مدیریت خدمات و حفظ مراقبت

وزارت و یا اداره: شرکت مختلط و سهامی ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی افسوتر

موقعیت: بندر حیرتان

تعداد: یک بست

بخش: ریاست افسوتر بندر حیرتان

گرید: F

گزارشدهی به: آمر تخنیکی و عملیاتی

گزارشگیری از: کارکنان تحت اثر

کود:

.................................................................................................................................

هدف وظیفه: تنظیم، تطبیق و نظارت مؤثر بر امور خدماتی، حفظ، مراقبت و نگهداری دارایی‌ها، وسایط، تجهیزات و تأسیسات بندر حیرتان.

........................................................................................................................................

صلاحیت و مسؤلیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی

1. طرح و تطبیق سیستم منظم حفظ و مراقبت وسایط، تجهیزات و تأسیسات.
2. تنظیم و اجرای پلان‌های سرویس‌دهی و مراقبت دوره‌ای.
3. نظارت تخنیکی بر کیفیت خدمات حفظ و مراقبت و ارزیابی وضعیت دارایی‌ها.
4. تشخیص نیازمندی‌های تخنیکی مربوط به ترمیم، سرویس و نگهداری.
5. تطبیق معیارهای ایمنی، حفظ‌الصحه و محیط زیست در امور خدماتی.
6. بررسی علل خرابی‌ها و پیشنهاد راهکارهای جلوگیری از تکرار آن‌ها.
7. تهیه رهنمودها و طرزالعمل‌های تخنیکی در بخش حفظ و مراقبت.

وظایف هماهنگی

1. 1. هماهنگی با آمریت ترانسپورت، ورکشاپ، مالی و گدام‌داری.
   2. همکاری با آمریت امور کارکنان در تنظیم و بهبود ظرفیت کارکنان خدماتی.
   3. هماهنگی با واحد مالی در خصوص مصارف حفظ و مراقبت و خدمات.
   4. ارتباط و هماهنگی با شرکت‌ها و تیم‌های خدماتی قراردادی (در صورت موجودیت).
   5. تبادل اطلاعات با سایر بخش ها در مورد نیازمندی‌ها و اولویت‌های خدماتی.
   6. هماهنگی با مقامات ذیربط در موارد اضطراری و تخنیکی.

وظایف مدیریتی

1. رهبری، تنظیم و نظارت بر کار کارکنان بخش خدمات و حفظ و مراقبت.
2. تنظیم پلان‌های سالانه، ربع‌وار و ماهوار خدمات و نگهداری.
3. کنترول و مدیریت استفاده مؤثر از منابع مالی، بشری و تخنیکی.
4. نظارت بر ثبت اسناد مربوط به دارایی‌ها، ترمیمات و خدمات.
5. ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های منظم به مقام مافوق.
6. پیشنهاد اصلاحات ساختاری و بهبود سیستم خدمات و مراقبت.
7. تطبیق قوانین، مقررات و پالیسی‌های نافذه اداره در بخش مربوطه.
8. اجرای سایر وظایفی که از جانب مقامات ذیصلاح، مطابق قوانین، مقررات و اهداف شرکت، به وی سپرده می‌شود.

تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:

مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.

1. درجه تحصیل

• • داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس به درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده می شود.

2. تجارب لازمه ( نوع و مدت زمان تجربه)

• • داشتن یک سال تجربه کاری مشابه
  • 3 .مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
  • داشتن حسن سیرت و اخلاق نیک.

توانائی در اداره، رهبری ، پلان گذاری و ارتباطات.

لینک فورم 

نوت :فقط فورم قابل اعتبار است

https://forms.gle/AhfqkSguTe62JsRn6

departmantit@gmail.com