ACBAR

CARE’s Introduction (Who We Are?)

As a global leader, CARE is shaping the future of the humanitarian and development sector. Each year, we deliver support and services to millions of people in over a hundred countries. We do this by focusing on our mission and living the values that drive our organization. A career at CARE is an opportunity to be part of a movement that brings communities together to solve complex problems and foster lasting change throughout the world. We seek individuals who are passionate about humanitarian and development work, collaborate well with others, embrace learning and innovation, and deliver results.

CARE’s Work Culture (What It’s Like to Work at CARE?)

CARE is a mission-driven international humanitarian aid and development organization that offers an opportunity to work with people across the world. Not a day will go by that you won’t learn something profound, meet an expert, or write a sentence that can change a life. We are committed to an environment where everyone can succeed.

Summary of Key Functions:

1. (Screen and organize entries and exit doors, movements of people inside and outside the women friendly health space)

نظارت و ساز ماندهی درست از دروازه های  ورود ی و خروجی تحرک افراد در داخل و خارج از آشیانه صحی برای خانمها

2. Check the identity of visitors to ensure they are from the same community and in case of observing any unknown person, report immediately to the in charge of WFHS.

هویت بازدید کننده را برسی نموده که از عین جامعه/قریه میباشد و در صورت دیدن افراد مشکو ک به مسول آشیاه صحی خانمها اطلاع بدهد 

Control the clients and vehicles visiting the WFHS

کنترول نمودن مراجعین  و وسایل نقلیه به آشیانه صحی خانمها

  Control the crowd if necessary.

درصورت لزوم کنترول جمعیت

3. Report to security In charge of WFHS or Provincial Security Officer immediately in case of any disruptions or problems.

  گزارش دهی بلافاصله به مسول شیانه صحی برای خانمها و یا مسول امنیتی ولایتی دفتر پاملرنه هنگام بروز اختلالات و مشکلات. 

4. Report to In charge of WFHS or Provincial Security Officer immediately any major event.

  گزارش دهی عند الموقع به مسول آشیانه صحی برای خانمها و یا مسول امنیتی ولایتی دفتر پاملرنه هنگام رویداد های بزرگ.

Key relations:

Watchmen under supervision of assigned supervisors play extremely vital role for ensuring safety and security to CARE staff members, assets and properties in WFHS. Watchmen are the primary responsible person to respond any type of emergencies and threats against women friendly health spaces at any time. Watchmen are responsible to prevent any unauthorized substances including weapons, explosive and drugs to women friendly health space. Watchmen will be the primer persons who provide reports of any suspicious activity in and around WFHS. Watchmen are also the primer persons who alert staff members of any threats against women friendly health space.

محافظین تحت نظارت ناظر تعیین شده رول مهم و حیاتی جهت فراهم ساختن امنیت و مصونیت کارمندان, دارایی هاو تاسیسات آشیانه صحی برای خانمها را عهده دار میباشند. محافظین اولین اشخاص مسئول و پاسخ ده در مقابل هر گونه حالات عاجل و تهدیدات علیه تاسیسات آشیانه صحی برای خانمها در هر زمان هستند.  محافظین مسئولیت ممانعت و جلوگیری از هر گونه اشیای غیر مجاز مانند سلاح, مواد منفجره, و مخدرات را به آشیانه صحی برای خانمها را دارند. محافظین اولین اشخاصی هستند که مسئولیت فراهم ساختن گزارشات مشکوک از داخل و اطراف آشیانه صحی برای خانمها را عهده دار میباشند. و همچنان اولین اشخاصی هستند که اعضا و کارمندان دفتر را از هر گونه تهدیدات و خطرات آگاه میسازند.

Key Results Expected

1. Main responsibility of a security watchman is to maintain the safety & security of CARE national /international staff and visitors within women friendly health space

مسولیت اساسی یک نگهبان تامین امنیت و مصونیت برای تمام کارمند ان دفتر کی یر مشتریان داخل محوطه آشیانه صحی برای خانمها میباشد   

2. Check doors and windows of the buildings after official hours/off days, to ensure they are properly locked, note any unlocked doors/windows; submits the note to assigned supervisor.

کنترول نمودن دروازه ها و پنجره های آشیانه صحی برای خانمها در جریان شب و اوقات غیر رسمی از اینکه به صورت درست قفل شده باشد، در صورتیکه قفل نباشد آنرا یاداشت و به آمرین خویش اطلاع بدهد.                                     

3. Make sure all electrical appliances and machineries in assigned women friendly health space and premises are off and shutdown after the official time.

نگهبان باید از خاموش بودن تمامی وسایل برقی و ماشین آلات آشیانه صحی برای خانمها دیگر ساحات تعین شده در اوقات غیر رسمی ودر شب هنگام اطمینان حاصل نمایند.                                                                       

4. Conduct professional vehicles searching in precise manner in order to make sure that CARE and none CARE vehicles are cleared and safe from weapons, explosive devices and any other harmful substances.

اجرای تلاشی وسایط نقلیه دفتر پاملرنه و وسایط بیرونی به شیوه ای دقیق و حرفه ای و اطمینان حاصل کردن ازعدم موجودیت سلاح، مواد منفجره و دیگر اشیای مشکوک و خطرناک در داخل وسایط.                        

5. Maintain and update the register books of vehicles and visitors in CARE offices, staff houses, warehouses, and entrance and exit gates.

حفظ و نگهداری روزمره کتابهای ثبت و راجستر وسایط نقلیه، بازدید کننده گان دفاتر کی یر، مهمان خانه ها، گدام ها و متباقی کتاب های ثبت و راجسترکه در قسمت دروازه های ورودی و خروجی قرار گیرند.                                                                                                                                

6. Search the visitors politely and register them indiscriminately before entering to the CARE facilities. Assist visitors who needed direction or information.

تلاشی و بررسی تمامی بازدیدکنندگان بطور درست و مودبانه قبل از داخل شدن به دفاتر کی یر. کمک و رهنمایی بازدیدکنند گان در صورتیکه آنها نیاز به کمک و راهنمایی داشته باشند.                                                   

7. Make proper registration of staff coming to the office in weekends and other off-days.

ثبت و راجسترنمودن آنعده کارمندانیکه در اوقات غیررسمی به دفاتر کی یر جهت پیشبرد امورات می آیند.                                                                                                                    

8-(Perform and execute all required orders, directions, guidance, and requirements of Standard Operating Procedures and General Orders to a standard that meet expectations.

انجام دادن و عملی نمودن تمامی سفارشات، رهنمایی ها، هدایات، نیازمندیها و توقعات مندرج در طرزالعمل روزمره و طرزالعل عام.                                                                                               

8. Make sure to provide immediate reports of any suspicious activities, hostile actions, perceived surveillance, unauthorized photography and etc.

 شخص نگهبان باید تمامی فعالیت های مشکوک،  اقدامات خصمانه، ملاحظات بصری و عکسبرداری های غیر مجازرا فورا برای آمرین مستقیم خویش راپور دهد.                                                           

9. In the absence of direct Supervisor and Security Point Person make sure to contact the relevant security/fire/ambulance departments when emergency occur, force entrance is taken place and CARE facilities are attacked.

در صورتیکه آشیانه صحی باری خانمها یر مورد حمله قرار میگرد و یا کدام حالت اضطراری برای دفتر رخ بدهد در عدم موجودیت امرمستقیم و یا مسول امنیتی دفتر،  نگهبان باید با مسئولین امنیتی اطفایه و امبولانس تماس برقرار نموده و آنهارا از موضوع واقف ساخته  در جریان قرار دهد.                                                                                     

10. During emergencies (Fire, Earthquake etc.) make sure adequate response is in place to minimize the potential impacts and loses.

حصول اطمینان از اقدامات کافی برای کاهش دادن تلفات وزیان ها در حالات اضطراری همچو (آتش سوزی، زلزله و غیره)                                                                           

11.Operate generator of WFHS, ensure that staff members are informed in a timely base, when generator is switched off, and ensure that office water tank is full at all times.

سرویس جنراتور آشیانه صحی برای خانمها به عهده نگهبانان میباشد، مطمئن باشید که در صورت خاموش ساختن جنراتور تمامی کارمندان را اطلاع داده ، و اطمینان حاصل نمائید که ذخیره گاه آب همیشه آب کافی داشته باشد.             

12. Any other tasks that assigned by the Supervisor.

اجرای هر گونه وظایف دیگر که توسط آمرین شما به شما محول میگرد

14. Make sure that no one can expel assets from women friendly health spaces without authorized gate pass.

شخص نگهبان باید اطمینان حاصل نماید که اشیاء و اجناس آشیانه صحی برای خانمها درعدم موجودیت مجوز رسمی و معتبر به بیرون از دفتر انتقال نگردد.                                                                                           

15. If there is need to help the loading and unloading office items, watchmen should give hand.

درصورتیکه نیاز به همکاری در قسمت بارگیری و تخلیه اجناس باشد شخص نگهبان باید در این عرصه همکاری نماید.

16. Patrol the assigned areas on foot and take action to investigate, report, prevent, or stop; suspicious activities, hostile actions, fires, theft or safety hazards.

به راه اندازی گزمه های منظم درمکان ها و ساحات تعین شده. در صورت ضرورت اقدام به تحقیق، راپور، جلوگیری و یا توقف فعالیت های مشکوک، اقدامات خصمانه، آتش سوزی، دزدی و خطرات امنیتی نماید. 

17. Use appropriate communication when there is need and check the available communication equipment on regular bases to make sure communication equipment are functional.

استفاده مناسب از وسایل ارتباطی در صورت ضرورت و کنترول نمودن بموقع وسایل ارتباطی در دست داشته و از فعال بودن این وسایل اطمینان حاصل نمودن.

18.  Checking out (road) when the AV gets out or come in inside the office.

 برسی درست از (سرک) هنگام بیرون شدن وسیله نقلیه زرهی از داخل دفتر کی یر.

19. Professional practice to lock and unlocks the gate while the AV arrives.

تمرین حرفه ای برای بستن و باز نمودن دروازه ورودی هنگام رسیدن وسیله نقلیه زرهی. 

CARE’s Introduction (Who We Are?)

As a global leader, CARE is shaping the future of the humanitarian and development sector. Each year, we deliver support and services to millions of people in over a hundred countries. We do this by focusing on our mission and living the values that drive our organization. A career at CARE is an opportunity to be part of a movement that brings communities together to solve complex problems and foster lasting change throughout the world. We seek individuals who are passionate about humanitarian and development work, collaborate well with others, embrace learning and innovation, and deliver results.

CARE’s Work Culture (What It’s Like to Work at CARE?)

CARE is a mission-driven international humanitarian aid and development organization that offers an opportunity to work with people across the world. Not a day will go by that you won’t learn something profound, meet an expert, or write a sentence that can change a life. We are committed to an environment where everyone can succeed.

Competence:

1. Tactfulness, Enthusiasm to the job, Good Human Relation skills, integrity, good health, No Disability, Good Communication Skills

موقع شناس, داشتن شوق و شور کاری, داشتن روابط خوب انسانی, راستی و امانتداری, صداقت، عدم کار افتادگی, داشتن مهارتهای خوب ارتباطی                                                                                                                                                        

2. Good behavior with all CAFG colleagues.   سلوک خوب و داشتن رابطه حسنه با تمام همکاران کی یر.                           
3. Good communication skills. مهارت های خوب ارتباطی.                                                                                
4. Act lawful directions and professionally. عملکرد قانونی و حرفه ای.                                                               
5. Flexible and alert. انعطاف پذیر و هوشیار.                                                                                                 
6. Deal in a proper manner in emergencies situations.    عملکرد عالی در وضعیتهای اضطراری با روشهای مناسب.                   

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Core Competencies:

1. Behaves and act in a proper manner with staff, visitors and labours based on CAFG’s policies/procedures.

سلوک وعملکرد مناسب همرای تمام کارمندان  بازدیدکنند ه گان و کاریگران مطابق با روش و سیاست دفتر کی یر.

1. Performs his responsibilities properly and professionally. مسولیت های خویش را به درستی و حرفه ای انجام می دهد
2. Active and able to perform the duty based on CARMU’s procedures/requirements.

قادر به انجام مسولیت ها سپرده شده مطابق به روش ها و الزامات بخش امنیتی.

3. Educated, Trained & integrity تحصیل کرده، آموزش دیده و صادق.                                                                
4. Experienced & Skilfulورزیده و ماهر.                                                                                                           

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Skills and Experience:

(1-2 years work experience in the relevant trade, preferably with national or international organizations)

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Education:   تحصیلات  

 (At least secondary school graduate. تحصیلات: حداقل فارغ التحصیل دوره ثانوی.                            )

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Work Experience:                                                                               :  تجربه کار                       

(1-2 years work experience in the relevant trade, preferably with national or international organizations).

     1-2 سال تجربه کاری در بخش مربوطه, ترجیحآ  داشتن تجربه کاری با ادارات دولتی و یا بین المللی                           

...........................................................................................................................................................

Languages Skills:                                              مهارتهای زبان:                                                                   

 (Dari, Pashto, English will be an advantage.   دری، پشتو و انگلیسی در اولویت داده خواهد شد.                   

Safeguarding

CARE places human dignity at the center of its relief and development work. At the heart of CARE’s efforts to impact poverty and social justice is its engagement with marginalized communities, and vulnerable adults and children. Vulnerable adults and children are particularly at risk of sexual exploitation and abuse. CARE commits to the protection from sexual harassment, exploitation, and abuse and of vulnerable adults and children, involving CARE Employees and Related Personnel. CARE has a zero tolerance toward sexual exploitation and abuse and child abuse. CARE takes seriously all concerns and complaints about sexual exploitation, harassment and abuse and child abuse involving CARE Employees and Related Personnel

CARE Afghanistan  participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we hereby request information from candidate’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the candidate left employment. All CARE Afghanistan’s offers of employment are subject to satisfactory references and appropriate screening checks. By submitting an application, the applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

• Please submit your completed CARE Standard Job application form (ACBAR: Application Form) along with updated CV to afg.vacancies@care.org.
• Applications after the closing date (12:00 AM) and without CARE Application form will not be accepted.
• Please Indicate the position title, Vacancy Number in the Subject Line (Watchman CARE-AF-1150 Paktika) otherwise your application will not be considered.
• Please note that there is no telephonic inquiry and only shortlisted applicants will be contacted with and call for Interview.
• The successful applicant will be expected to undergo a Background Check, Bridger check & Reference check and be compliant and sign up to Care Afghanistan’s Code of Conduct, PSHA (Prevention from Sexual harassment, exploitation and abuse) and other Care Afghanistan policies prior to a final offer being made.
• CARE IS COMMITTED TO CHILD PROTECTION POLICY (Available at:  http://bit.ly/CAREAFG_Child_Protection_Policy)

Equal Opportunity Statement

CARE is an Equal Opportunity employer. We provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, ancestry, national origin, age, disability, marital status, or veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.

MDS (Misconduct Disclosure Scheme)

CARE participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we hereby request information from the candidate’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the candidate left employment. All offers of employment are subject to satisfactory references and appropriate screening checks. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

Afg.Vacancies@care.org