مدیریت عمومی آسایشگاه

NEW Open

ARCS

Quick Summary

Type
Full Time
Location
Paktia - پکتیا
Category
Management
Published
2026-06-24
Nationality
Afghan
Gender
Female
Salary
As per Organizational Salary Scale
Contract Duration
رسمی بست 3
Vacancy Number
hr@0266
No of Job
1

Education

په فارغان پوهنځی اداره و منجیمینت حق اولویت داده میشود و در صورت نبود، فارغین پوهنځی های شرعیات و یا علوم اجتماعی.

Experience

حد اقل دو سال وظیفه در اداره

Deadline

2026-06-30

About the Company

جمعیت هلال احمر افغانستان که در سال 1934 تأسیس شد، یک نهاد مستقل و بشردوستانه است که توسط دولت افغانستان به عنوان یک نهادخیریه و بیطرف برای ادارات دولتی به رسمیت شناخته شده است. جمعیت هلال احمر افغانی سره میاشت نقش مهمی در ارائه خدمات رضاکارانه و کمک های بشری ایفاء میکند. بر اساس قانون و اساس نامه جمعیت ملی فعالیت های خویش  را مطابق با اصول هفت گانه خویش  بشردوستی، بی طرفی، استقلالیت، خدمات رضاکارانه، وحدت و جهان شمولیت غیر جانبداری انجام می دهد. از جمله، جمعیت ملی وظیفه دارد به جوامع آسیب دیده کمک کند، سرپناه اضطراری تهیه کند و اقلام امدادی را بین افراد آسیب پذیر توزیع کند. جمعیت هلال احمر از طریق شبکه ای متشکل از 7 زون ساحوی و 34 نمایندگی در ولایات میباشدکه بیش از 20000 کارمند و رضاکار آموزش دیده،با همکاری سازمان های ملی و بین المللی با در سطح کشور برای کاهش الارم بشری در طول دهه‌های گذشته، جمعیت هلال احمر افغانی سره میاشت موفق شده است که بی‌طرفی خویش را حفظ کند و از پذیرشی برخوردار است که تیم‌هایش را قادر می‌سازد تا اقدامات بشردوستانه اصولی را در سراسر خطوط درگیری، از جمله در بخش‌های بزرگی از مناطق تحت کنترل گروه‌های مخالف مسلح، انجام دهند. با حمایت شرکای خود مانند اداره محترم - فدراسیون بین المللی صلیب سرخ (IFRC)، کمیته بین المللی صلیب سرخ (ICRC)  و دیگر شرکای خویش تقویت میگردد

Job Summary

هدف : بهبود شرایط زندگی مشمولین و فراهم آوردن امکانات و سهولت های ضروری برای زندگی.

وظایف و مسئولیت ها :

اول: ترتیب نمودن پلان کاری و ارائه گزارش از اجراآت انجام شده بطور ماهوار، سه ماهه (ربعوار) و سالانه به مسئول مافوق مربوطه.

دوم: مراقبت کردن جدي از وضعیت معیشتي مشمولین.

سوم: توجه کردن جدي با درنظرداشت کرامت انسانی، اسلامی، ملی و فرهنګي به خانواده های مشمولین مرستون.

 چهارم: اداره نمودن تمام مشمولین.

پنجم: راه اندازی پروګرام های آموزشی جهت ارتقای ظرفیت مشمولین.

ششم:  ترتیب نمودن دیتابیس منظم برای ثبت مشمولین.

هفتم: توجه کردن جدی به حفظ الصحه مشمولین.

هشتم:  جلوګیری از حرکات منفی مشمولین طورمثال، بداخلاقی، بی دینی و هر آن عمل  که شرعاً ممنوع میباشد.

نهم: کنترول نمودن اعاشه، البسه و ضروریات دیګر مشمولین.

دهم: نظارت و کنترول نمودن بخش های تعلیمی و تربیوی مشمولین.

یازدهم:  ایجاد کتاب های مربوط آسایشګاه مثلاَ کتاب ثبت و راجستر، کتاب حاضری، فورمه ها دست اوردها، کتاب ثبت اسناد، کتاب ثبت فوتی و دیګر کتاب های مورد نیاز.

دوازدهم: آماده و ترتیب نمودن تمام اسناد جذب مشمولین مربوط مرستون.

سیزدهم:  توانایی داشتن در تشخیص خانواده های مستحق قبل از مشمولیت.

چهاردهم: آماده و توزیع نمودن اعاشه برای مشمولین مطابق تابلو منظور شده.

پانزدهم: ترتیب نمودن تابلوی اعاشه مواد خوراکی روزمره مشمولین.

شانزدهم: ترتیب نمودن صندوق شکایات برای مشمولین.

هفدهم: رعایت کردن و پابند بودن به قوانین نافذه کشور، قانون ، اساسنامه و تمام لوائح و طرزالعمل های جمعیت هلال احمر افغانی.

هژدهم: ارائه نمودن مشوره های سودمند جهت حل مشکلات موجود به مسئول مافوق در بخش های مربوطه

نزدهم:  توجه کردن به رعایت سلسله مراتب

بیستم: پابندی کردن جدی به حاضری.

بیست ویکم: داشتن رویه نیک و اخلاق پسندیده با مراجعین و کارمندان.

بیست و دوم: اجرا نمودن سایر وظایف مرتبط به وظیفه که از جانب آمر یا رئیس بخش مطابق قانون جمعیت هلال احمر افغانی و طرزالعمل ریاست منابع بشری سپرده میشود.

بیست و سوم: حفظ کردن راز های اداری.

بیست و چهارم: اتخاذ نمودن تصامیم و ایجاد نو آوری در امر تحقق اهداف و برنامه های مسئولیت خویش.

بیست و پنجم: توجه نمودن جدی به بصورت عملی به تمام مسایل دینی به شمول حجاب.

بیست و ششم: تعقیب، نظارت و ارزیابی کردن تمام امور کارکنان تحت اثر غرض دستیابی و رسیدگی هرچه بهتر به اهداف.

بیست و هفتم: استفاده کردن معقول از تمام وسایل ( اجناس و عراده جات ) بخش مربوطه و حفاظت آنها.

بیست هشتم: آن لوائح و بعضې ماده های شامل لوائح که در تشکیل مرکز و ولایات و جود نداشته باشد قابل تطبیق نمی باشد مثلا در تشکیل ولایات درجه اول مامورعوائد وجود دارد و در بعضی ولایات وجود ندارد ، همچنان  یک تعداد ماده های بخش آی تی در هر جا قابل تطبیق نمی باشد  فلهذا؛ آن لوائح و ماده ها به تعلیق می ماند.

بیست نهم : این لائحه بعد از منظوري قابل اجرا می باشد اما نهایی نبوده، در صورت نیاز قابل ازدیاد،  تنقیص، کوتاهی، الغاء و  تعدیل می باشد.

Job Requirements

سن: مطابق پروسیجر اداری ریاست محترم امور کارکنان، ترجیحاٌ اګر یک مادر باشد بهتر است. 

تجربه کاری: حد اقل دو سال وظیفه در اداره 

رشته تحصلی : په فارغان پوهنځی اداره و منجیمینت حق اولویت داده میشود و در صورت نبود، فارغین پوهنځی های شرعیات و یا علوم اجتماعی.

درجه تحصیل : لیسانس

  • مهارت خوب ارتباطی به لسان های ملی
  • اشنایی به مهارت های کمپیوتری: ورد، اکسل، و غیره 

Submission Guideline

لطف نموده جهت ثبت نام برای بست متذکره تمام اسناد تحصیلی خویش را یک پی دی اف ساخته که شامل(سی وی سند تحصیلی سند تجارب کاری و تذکره)میباشد، به ایمیل ادرس ذیل ارسال بدارند

.ملاحظه: هنگام ثبت نام برای وظیفه و ارسال اسناد از طریق ایمیل، درج عنوان و کُد بست مربوطه الزامی است.اسناد که مکمل نباشد پذیرفته نمیشود

نمبر تماس  0701436832